Forschungsinstitut für Berufsbildung im Handwerk (FBH) an der Universität zu Köln

Unternehmensnachfolge, Selbstständigkeit und Karrierewege im Handwerk

Zwei aktuell zentrale Themen im Handwerk sind Mitarbeitergewinnung und Unternehmensnachfolge. Diese Profleme lassen sich nur dann bewältigen, wenn wir die Sicht der Menschen verstehen.

Deshalb geht es in unseren Forschungen darum,

  • was für die Menschen attraktive Bedingungen sind und
  • wie sie sich im Handwerk entwickeln können.

So zeigen unsere Forschungen zu Motiven und Ziele immer wieder, wie wichtig so genannte ‘weiche Faktoren’ sind.

Karrierewege im Handwerk

  • Karrierewege von Menschen im Handwerk nachzeichnen und gemeinsam mit Fachverbänden Berufslaufbahnkonzepte entwickeln. Das ist eine langeTradition im FBH. Gemeinsam mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks wurde das Berufslaufbahnkonzept des Handwerks in den 2000er Jahren erarbeitet und dann in Folgeprojekten immer weiter entwickelt.
  • In verschiedenen Projekten (z.B. aktuell in LBT-forward, aber auch mit dem BVM in StarQ-Spezialist) geht es darum, attraktive Karrieremöglichkeiten für unterschiedliche Zielgruppen zu schaffen. Dabei sollen geschaffene Angebote aber zugleich auch marktgerecht sein. Bedeutet: Wir erforschen die Tätigkeitsprofile in der Praxis um herauszufinden, welche Kompetenzen in Fort- und Weiterbildungen entwickelt werde müssen.
  • Seit 2014 untersucht das FBH alle 2 Jahre die Karriereentwicklung von Meisterabsolvent:innen. Die Meister-Absolventenstudie beantwortet z.B. die Frage, mit welchen Zielen und Motiven Menschen den Meister gemacht haben. Und darauf bezogen: Welche Motive haben sich im Rückblick in welchem Maße erfüllt.

Selbstständigkeit & Unternehmensnachfolge

  • Selbstständigkeit ist ein Aspekt in unserer Meister-Absolventenstudie. Wir wissen, dass sich nur ca. 30% innerhalb von 5 Jahren nach ihrer Meisterprüfung für eine Selbstständigkeit entscheiden. Darin sind auch diejenigen enthalten, die sich nur nebenberuflich selbstständig machen.
  • Das Entscheidungsverhalten und die Unterstützungsbedarfe von Menschen auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit ist daher ein zentraler Forschungsgegenstand für uns.
  • Ein weiterer Aspekt unserer Forschung ist die Frage, wie Unternehmer:innen im Handwerk dabei unterstützt werden können, rechtzeitig Nachfolger:innen zu entwickeln und sich selbst von dem Betrieb zu lösen.

Aktuelle Projekte und Nachrichten rund um die Themen Fachkräftesicherung und Unternehmensnachfolge

⚠️ Interviewpartner gesucht: Gespräche zum Thema Nachfolge

Sie sind Inhaber eines Handwerksbetriebs? Sie denken gerade über Ihre Unternehmensnachfolge nach? Oder Sie sind schon dabei, diese umzusetzen? Oder aber Sie haben gerade eine Nachfolge geregelt?
Dann freuen wir uns, wenn wir einmal ins Gespräch kommen. Wir suchen für unsere Forschung dazu laufend Gesprächspartner:innen.
Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht an rolf.rehbold@uni-koeln.de oder katrin.rasch@uni-koeln.de.